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勞動者的(de)工(gōng)作(zuò)內(nèi)容和(hé)勞動報(bào)酬是(shì)勞動合同的(de)必備條款，所以調崗調薪系對(duì)勞動合同內(nèi)容的(de✔)變更。根據相(xiàng)關法律規定，調崗是(shì)用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者對(duì)勞動合同履行(xíng)的(βde)變更，應與勞動者協商一(yī)緻，通(tōng)過變更或補充簽訂勞動合同方式完成調整。若用(yòng)人(rén)單位單方面調崗是(shì)出于合法、必要(yào)、合理(lǐ)、正當的(de)原因 ，勞動者應當予以配合。

勞動者的(de)崗位調整後，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以根據新崗位和(hé)薪酬體(t≠ǐ)系的(de)标準來(lái)确定勞動者的(de)勞動報(bào)酬，因此用(yòng)人(rén)單位應建立合法的(de)薪酬制(zhì)度&，薪酬結構應明(míng)确不(bù)同的(de)崗位對(duì)應不(bù)同的(de)薪酬标準，不(bù)同的(de)崗位可(kě)設置不(bù)同的(de)®崗位工(gōng)資，建議(yì)調崗後勞動者的(de)工(gōng)資應當與原崗位工(gōng)資相(xiàng)當，不(bù)建議(yì)差距太大(dà)。若用(yòng)人(rén)單位未建立符合上(shàng)述要(yào)求的(de)薪酬制(zhì)度Ω，應謹慎降薪。

用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者就(jiù)調崗降薪的(de)情形建議(yì)事(shì)先在勞動合同中進行(xíng)明(míng)确£、具體(tǐ)、合理(lǐ)的(de)約定，但(dàn)是(shì)用(yòng)人(rén)單位為(wèi)調整工(gōng)作(zuò)崗位應有(yǒu)正當理(lǐ)由，亦不(b∏ù)能(néng)随意調整，該約定不(bù)能(néng)違反強制(zhì)性法律法規，應詳盡調崗的(de)具體(tǐ)事(shì)由，避免籠統約定，或者約定用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)權随時(shí)調崗降薪，這(zhè)種約定亦系無效的(de)，根據《勞動合同法》第二十六條規定了(le)用(yòng)人(‌rén)單位免除自(zì)己的(de)法定責任、排除勞動者權利的(de)，勞動合同無效或者部分(fēn)無效。當一(yī)定條件(j iàn)成就(jiù)時(shí)，可(kě)以依據該約定來(lái)調整崗位，同時(shí)應注意程序上(shàng)的(de)合法性。

事(shì)後協商對(duì)于用(yòng)人(rén)單位風(fēng)險及成本較高(gāo)，且較為(wèi)被動，與勞動者達成一(yī)緻意見(jiàn)應簽訂變更勞動合同協議(yì)。

用(yòng)人(rén)單位以勞動者不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)為(wèi)由調整工(gōng)作(zuò)崗位的(de)，須對(duì)“勞動者不(bù)能(n≥éng)勝任工(gōng)作(zuò)”承擔舉證責任，相(xiàng)關證據主要(yào)包括：

（1）勞動者知(zhī)曉原工(gōng)作(zuò)崗位的(de)具體(tǐ)職責內(nèi)容；

（2）勞動者是(shì)否勝任工(gōng)作(zuò)的(de)考核标準；

（3）對(duì)勞動者不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)的(de)具體(tǐ)考核過程，勞動者的(de)哪些(xiē©)行(xíng)為(wèi)與崗位要(yào)求不(bù)符等等。

因此，用(yòng)人(rén)單位應細化(huà)、量化(huà)考核指标，對(duì)勞動者工(gōng)作(zuò)進行(xíng)客觀評價、評估，作(zuεò)為(wèi)認定勞動者工(gōng)作(zuò)能(néng)力以及是(shì)否勝任崗位的(de)客觀證據。否則，用(yòng)人(rén)單位可(kě)能(néng)要(yào)承擔舉證不(bù)能(néng)的(de)風(fēng)險。

實踐中有(yǒu)大(dà)量因為(wèi)用(yòng)人(rén)單位單方調崗産生(shēng)的(de)勞動糾紛，多(duō)>數(shù)案例以用(yòng)人(rén)單位敗訴告終，建議(yì)用(yòng)人(rén)單位謹慎做(zuò)出單方調崗決策，單方變更應具有(yǒu)合理(lǐ)性，主要(yào<)體(tǐ)現(xiàn)在以下(xià)三個(gè)方面：調崗程序、調崗內(nèi)容及薪資水(shuǐ)平合理(lǐ)。建立合法的(de)調崗調薪制(zhì)度、考核制(zhì)度等，與勞動者進×行(xíng)友(yǒu)好(hǎo)協商，征集勞動者的(de)意見(jiàn)。另用(yòng)人(rén)單位應對(duì)調崗的$(de)必要(yào)性及合理(lǐ)性向勞動者進行(xíng)說(shuō)明(míng)，讓勞動者對(duì)調崗通(tōng)知(zhī)及時(sh☆í)确認，保存好(hǎo)相(xiàng)關書(shū)面證據。

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