員(yuán)工(gōng)入職時(shí)隐瞞犯罪前科(kē)，單位能(néng)否單方辭退、拒付工(gōng)資？
發布時(shí)間(jiān)：2024-01-08
根據相(xiàng)關法律規定，受過刑事(shì)處罰的(de)人(rén)就(jiù)業(yè)時(shí)具有(yǒu)前科(kē)有(yǒu)如(≈rú)實告知(zhī)的(de)義務。那(nà)麽，勞動者入職時(shí)隐瞞受過刑事(shì)處罰的(d>e)事(shì)實，雙方勞動合同是(shì)否有(yǒu)效？單位以此為(wèi)由辭退是(shì)否違法？今天通(tōng)過一(yī)個(gè)案例為(wèi)大(dà)家(jiā)分(fēn)析：員(yuán)工(gōng)入職時(shí)隐瞞犯罪前科>(kē)，單位能(néng)否單方辭退、拒付工(gōng)資？案情簡介：2014年(nián)，小(xiǎo)高(gāo)因職務侵占罪被判處有(yǒu)期徒刑5年(nián)6個(gè)月(φyuè)。2020年(nián)10月(yuè)，小(xiǎo)高(gāo)填寫入職申請(qǐng)表，與B公司簽訂勞動合同并簽收了(le)員(yuán)工©(gōng)手冊及确認單，于當月(yuè)入職B公司從(cóng)事(shì)設計(jì)師(shī)工(gōng)作(zuò)。2021年(nián)8月(yuè)，小(xiǎo)高(gāo)向÷B公司提出辭職，雙方勞動關系解除。後小(xiǎo)高(gāo)提起勞動仲裁，要(yào)求B公司支付自(zì)己工(gōng)作(zu✘ò)期間(jiān)的(de)工(gōng)資差額及因延時(shí)、休息日(rì)和(hé)法定節δ假日(rì)加班形成的(de)加班工(gōng)資并獲支持。B公司因不(bù)服仲裁裁決訴至人(rén)民(mín)法院，并認為(wèi)因小(xiǎo)高(gāo)隐瞞自(zεì)己的(de)刑事(shì)犯罪記錄，雙方勞動合同無效，B公司無需支付小(xiǎo)高(gāo)工(gōng)資差額、加班工(gōng>)資。經查，小(xiǎo)高(gāo)在填寫入職申請(qǐng)表中工(gōng)作(zuò)經曆一(yī)欄時(shí)存在造假行(xíng)為(wèi)，工(gōng)作(zuò)起止時(shí)α間(jiān)完全隐瞞了(le)服刑的(de)經曆。B公司的(de)員(yuán)工(gōng)手冊明(míng)确規定，具有(yǒu)貪污、侵占、拖欠公款等行(xíng)為®(wèi)者不(bù)得(de)錄用(yòng)。已經小(xiǎo)高(gāo)簽字的(de)員(yuán)工(gōng)手冊确認單中載明(míng)“本人(ré→n)小(xiǎo)高(gāo)簽字确認已收到(dào)B公司《員(yuán)工(gōng)手冊》一(yī)份，我将詳盡閱讀(dú)且完全理(lǐ)解手冊的(de)各項內(nèi)容，并願意承擔違反相(xiàng)關內(nèi)容的(de)一(yīλ)切責任。”經審理(lǐ)，寶山(shān)區(qū)人(rén)民(mín)法院認為(wèi)，作(zuò)為(wèi)完全民(mín)事(shì)行(xíng)為(wèi£)能(néng)力人(rén)，小(xiǎo)高(gāo)應當知(zhī)曉簽署員(yuán)工(gōng)手冊确認單的(de)法律後果，而員(yuán)工(gōng)手冊中&載明(míng)存在“侵占”行(xíng)為(wèi)的(de)将不(bù)予錄用(yòng)，也(yě)即拟錄用(yòng)員(yuσán)工(gōng)是(shì)否存在相(xiàng)關聯的(de)刑事(shì)犯罪行(xíng)為(wèi)将對(duì)招±錄産生(shēng)實質影(yǐng)響，小(xiǎo)高(gāo)應當如(rú)實告知(zhī)B公司其曾因職務侵占受到(↔dào)過刑事(shì)處罰。故雙方的(de)勞動合同是(shì)B公司在違背其真實意思表示的(de)情形下(xià)簽訂，應屬無效。勞動合同雖無效，但(dàn)勞動者已付出勞動，用(yòng)人(rén)單位應當向勞動者支付勞動報(bào)酬。小(xiǎo)高(gāo)提供的(de)證據顯示其正常出勤的(de)工(δgōng)資未得(de)到(dào)足額支付，也(yě)确實存在延時(shí)、休息日(rì)以及法定節假日(rì)加班，且上(shàng)述加班均通(tōng)過了(le)B公司的(de)審批，因β此B公司應當向小(xiǎo)高(gāo)支付工(gōng)資差額及相(xiàng)應的(de)加班工(gōng)資。一(yī)、勞動者需要(yào)向用(yòng)人(rén)單位主動告知(zhī)犯罪前科(kē)嗎(ma)？《刑法》第一(yī)百條規定，依法受過刑事(shì)處罰的(de)人(rén)，在入伍、就(jiù)業(yè)的(de)時(shí)候，應當如(rú)實向有(yǒu)關單位報£(bào)告自(zì)己曾受過刑事(shì)處罰，不(bù)得(de)隐瞞。《勞動合同法》第八條規定，用(yòng÷)人(rén)單位有(yǒu)權了(le)解勞動者與勞動合同直接相(xiàng)關的(de)基本情況©，勞動者應當如(rú)實說(shuō)明(míng)。
需要(yào)說(shuō)明(míng)的(de)是(shì)，勞動者的(de)如(rú)實告知(zhī)義務并不(bù)意味著(zhe)勞動者必須向用(yòng)人(rén♠)單位主動披露犯罪記錄，而是(shì)不(bù)刻意隐瞞相(xiàng)關犯罪情況。除法律明(míng)确規定的(de)受過刑事(shì)處罰不(¶bù)得(de)從(cóng)事(shì)的(de)崗位外(wài)，隻有(yǒu)當用(yòng)人(rén)單位對(d uì)此提出詢問(wèn)或明(míng)确要(yào)求，勞動者才産生(shēng)如(rú)實告知(zhī)義務，這(zhè)也(yě)是(shì)為(wèi)了(le)維持π公民(mín)平等就(jiù)業(yè)權和(hé)用(yòng)人(rén)單位知(zhī)情權之間(jiān)的(de)平衡。在法律沒有(yǒu)明(míng)确規定職業(yè)禁止的(de)場(chǎng)合，勞動者的(de)就(jiù)業(yè)權應被優先保護。勞動者對(duì)與錄用(yòng)條件₹(jiàn)、工(gōng)作(zuò)內(nèi)容等勞動合同履行(xíng)直接相(xiàng)關的(de)刑事(shì)處罰記錄具有(yǒu)如(rú)實告知(zhī)義務。若用(yòng)人(rén)單位随意擴大(dà)解釋勞動者如(rú)實告知(zhī)義務的(de)範圍或者設置不(bù)合理(lǐ)的(de)±招聘條件(jiàn)，可(kě)能(néng)會(huì)構成就(jiù)業(yè)歧視(shì)，影(yǐng)響該群體(tǐ)的(de)就(jiù)業(yè)權利。二、勞動者不(bù)履行(xíng)如(rú)實告知(zhī)義務，必然會(huì)導緻勞動合同無效嗎(ma←)？《刑法》第一(yī)百條屬于管理(lǐ)性強制(zhì)規定而非效力性強制(zhì)規定，違反該規定并不(bù)必然導緻勞動合©同無效。實踐中，人(rén)民(mín)法院首先會(huì)對(duì)用(yòng)人(rén)單位的(de)招聘條件(jiàn)進行(xíng)合法性與合理(lǐ)性審查，如(rú)果其¥招聘要(yào)求超越了(le)法律底線或該工(gōng)作(zuò)崗位的(de)必要(yào)性要(yào)求，則不(₽bù)宜認定勞動者未履行(xíng)如(rú)實告知(zhī)義務。其次，人(rén)民(mín)法院會(huì)對(duì)勞動合同的(de)生(shēng)效要(yào)件(jiàn)₩進行(xíng)審查，即該合同是(shì)否存在《勞動合同法》第二十六條規定的(de)緻使勞動合同無效的(de)情形。如(rú)果勞動者存在隐瞞與勞動合同履行(xíng)直接相(xiàng)關的(de)犯罪記錄、特種作(zuò)業(yè)資格等情形，而用(yòng)人(rén)單位又(yòu)基↑于信任作(zuò)出了(le)訂立勞動合同的(de)意思表示，勞動者構成欺詐的(de)，勞動合同無效或部分(fēn)無效。但(dàn)勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的(de)，用(yòng)人(rén)單位仍應向勞動者支付相(xiàng)關勞動報(bào)酬。三、随意辭退有(yǒu)風(fēng)險，招聘員(yuán)工(gōng)需謹慎勞動者未如(rú)實告知(zhī)刑事(shì)處罰記錄，不(bù)意味著(zhe)用(yòng)人(rén)單位獲得(de)單方解除權，可(kě)随意解除勞動合同 ，不(bù)然可(kě)能(néng)會(huì)構成違法解除，需要(yào)向勞動者支付賠償金(jīn)。因此，用(yòng)人(rén)¥單位在招聘時(shí)應做(zuò)好(hǎo)考察工(gōng)作(zuò)，避免不(bù)必要(yào)的( de)勞資糾紛：1. 招聘條件(jiàn)應明(míng)确，若崗位有(yǒu)特殊需求例如(rú)技(jì)術(shù)職稱、特殊工(gōng)種作(zuò)業(yè)資格、無職務犯罪記錄等要(yàoπ)提前向應聘者進行(xíng)告知(zhī)說(shuō)明(míng)；2. 對(duì)高(gāo)端技(jì)術(shù)、科(kē)研或涉密等用(yòng)工(gōng)成本較高(gāo)的(de)崗位提前做(zuò)好(hǎo)背景調查，詢問(wèn)、核實→招聘對(duì)象的(de)工(gōng)作(zuò)履曆；3. 針對(duì)企業(yè)用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)中面臨的(de)風(fēng)險或遇到(dào)的(de)問(wèn)題， 制(zhì)定并不(bù)斷完善公司的(de)員(yuán)工(gōng)手冊等規章(zhāng)制(zhì)度并進行(xíng)公₽示，更好(hǎo)地(dì)維護用(yòng)人(rén)單位自(zì)主用(yòng)工(gōng)權、Ω管理(lǐ)權。同時(shí)，勞動者也(yě)應秉持誠信原則，不(bù)僞造簡曆，如(rú)實告知(zhī)用(yòng)人(rén)單位與勞動合同履行(xíng)相(xiàng)關的(de)情&況；若遇到(dào)就(jiù)業(yè)歧視(shì)的(de)行(xíng)為(wèi)更要(yào)勇敢說(shuō)“不(bù)”，維護自(zì)己的(de)平等就(jiù)業(∏yè)權。
