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春節假期已經結束，開(kāi)工(gōng)會(huì)遇到(dào)哪些(xiē)法律問(wèn)題呢(ne)？給大(dà)家(jiā)梳理(lǐ)了(le)幾點節後開(kāi)工(gōng)有(yǒu)關的(de)勞動法知(zhī)識，期望大(dà)家(jiā)開(kāi)工(gōnφg)順利。

一(yī)、假期滿未返崗，能(néng)直接開(kāi)除嗎(ma)？

假期結束後，有(yǒu)員(yuán)工(gōng)沒上(shàng)班，也(yě)未按公司規定請(qǐng)假的(de)，公司遇到(dào)₽這(zhè)種情況不(bù)能(néng)直接按照(zhào)自(zì)動離(lí)職處理(lǐ)。根據我國(guó)法律規定，用(yòng)人(rén)單位應當依法解除勞動合同，但(dàn)不(bù)得(de)違反本法第₩四十二條的(de)規定。因此，公司應先與員(yuán)工(gōng)取得(de)聯系并了(le)解缺勤事(shì)由，再根據情況做(zuò)出相(≈xiàng)應處理(lǐ)，否則将可(kě)能(néng)承擔不(bù)當解雇的(de)法律後果。

二、如(rú)何處理(lǐ)未返崗員(yuán)工(gōng)？

1.采取各種方式與員(yuán)工(gōng)取得(de)聯系，了(le)解員(yuán)工(gōng)不(bù)返崗的(de)原因，并保留相(xiàng)關記錄。這(zhè)包括電(diàn)∞話(huà)溝通(tōng)、郵件(jiàn)聯系等方式，以确保與員(yuán)工(gōng)保持良好(hǎo)溝通(tōng∏)。

2.  若員(yuán)工(gōng)希望離(lí)職，應要(yào)求其配合辦理(lǐ)離(lí)職手續。根據《勞動合同法》第三十六條規定，用(yòng)人(rén)單位與勞動​者協商一(yī)緻，可(kě)以解除勞動合同。

3.  如(rú)果無法聯系上(shàng)該員(yuán)工(gōng)或者員(yuán)工(gōng)無正當理(lǐ)由拒不(bù)到(dγào)崗，則公司可(kě)以向員(yuán)工(gōng)預留的(de)聯系地(dì)址送達《限期返崗通(tōng)知(zhī)書(shū)》。根 據《勞動合同法》第四十條規定，用(yòng)人(rén)單位在履行(xíng)通(tōng)知(zhī)義務後，可(kě)以解除勞動合同。

三、解除勞動合同的(de)程序及注意事(shì)項

1.  公司應按照(zhào)《勞動合同法》第四十條、第四十一(yī)條規定，經多(duō)次催告後，員(yuán)工(gōng)仍未返崗的(de)，可(kě)以視(shì)為(wèi)曠工(gōng)，↕并根據公司規章(zhāng)制(zhì)度，認定為(wèi)嚴重違反用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng) 制(zhì)度。

2.  在解除勞動合同前，公司應向員(yuán)工(gōng)送達《解除勞動合同通(tōng)知(zhī)書(shū)》。通(tōng)知(∏zhī)書(shū)應當載明(míng)解除勞動合同的(de)事(shì)實理(lǐ)由以及依據，以确保員(yuán)工(gōng)的(de)合法權益得(de)到(dào)保障。ε

3.需要(yào)注意的(de)是(shì)，公司應當保留全過程的(de)溝通(tōng)記錄、文(wén)書(shū)送達記錄，确保發生(shēng)糾紛時(sh¶í)能(néng)夠充分(fēn)舉證。這(zhè)包括與員(yuán)工(gōng)溝通(tōng)的(de)錄音(yīn$)、短(duǎn)信、郵件(jiàn)等證據，以及《限期返崗通(tōng)知(zhī)書(shū)》和(hé)《解除勞動合同通(tōng)知(‍zhī)書(shū)》的(de)送達證明(míng)。

通(tōng)過以上(shàng)措施，公司可(kě)以有(yǒu)序地(dì)處理(lǐ)節後未返崗員(yuá÷n)工(gōng)的(de)問(wèn)題，确保開(kāi)工(gōng)順利，同時(shí)保障員(yuán)工(gōng)的(de)合法權益©。希望這(zhè)些(xiē)勞動法知(zhī)識能(néng)幫助大(dà)家(jiā)在工(gōng)>作(zuò)中更加順利。