基本案情：2019年(nián)7月(yuè)，浙江喜來(lái)登度假村(cūn)有(yǒu)限公司（以下(xià)簡稱喜來(lái)登公司）通(tōng)過智聯招聘平台向社會(huì)發布了(l×e)一(yī)批公司人(rén)員(yuán)招聘信息，其中包含有(yǒu)“法務專員(yuán)”“董事(shì)長(cháng)助理(lǐ)”兩個(gè)崗位。2019年(nián)∞7月(yuè)3日(rì)，闫佳琳通(tōng)過智聯招聘手機(jī)app軟件(jiàn)針對(duì)喜來(lái)登公司發布的(de)前述兩個(gè)崗位分(fēn)别λ投遞了(le)求職簡曆。闫佳琳投遞的(de)求職簡曆中，包含有(yǒu)姓名、性别、出生(shēng)年(nián)月(↕yuè)、戶口所在地(dì)、現(xiàn)居住城(chéng)市(shì)等個(gè)人(rén)基本信息，其中戶口所在地(dì)填寫為(wèi)“河(hé)南(nán)南(nán)陽”，現(xiàn)居住城(chéng)市(sσhì)填寫為(wèi)“浙江杭州西(xī)湖(hú)區(qū)”。
據杭州市(shì)杭州互聯網公證處出具的(de)公證書(shū)記載，公證人(rén)員(yuán)↕使用(yòng)闫佳琳的(de)賬戶、密碼登錄智聯招聘app客戶端，顯示闫佳琳投遞的(de)前述“董事(s≈hì)長(cháng)助理(lǐ)”崗位在2019年(nián)7月(yuè)4日(rì)14點28分(fēn)被查看(kàn)，28分(fēn)時(shí)給出崗位不(bù)合适的δ(de)結論，“不(bù)合适原因：河(hé)南(nán)人(rén)”；“法務專員(yuán)”崗位在同日(rì)14點28分(fēn)被查看(kàn)÷，29分(fēn)時(shí)給出崗位不(bù)合适的(de)結論，“不(bù)合适原因：河(hé)南(nán)人(rén←)”。闫佳琳因案涉公證事(shì)宜，支出公證費(fèi)用(yòng)1000元。闫佳琳向杭州互聯網法院提起訴訟，請(qǐng)求判令喜來(lái)登公司賠禮道(dào)歉、支α付精神撫慰金(jīn)以及承擔訴訟相(xiàng)關費(fèi)用(yòng)。
杭州互聯網法院于2019年(nián)11月(yuè)26日(rì)作(zuò)出（2019）浙01♦92民(mín)初6405号民(mín)事(shì)判決：一(yī)、被告喜來(lái)登公司于本判 決生(shēng)效之日(rì)起十日(rì)內(nèi)賠償原告闫佳琳精神撫慰金(jīn)及合理(lǐ)維權費(fèi)用(yòng)損失共計(jì)10000元。二、被告喜來(lái)登公司于本判決生(shēng)效之日(rì)起十日(rì)內(nèi)，向原告闫佳琳進行(xíng)口頭道(dào)歉并在《♦法制(zhì)日(rì)報(bào)》公開(kāi)登報(bào)賠禮道(dào)歉（道(dào)歉聲明(míng)的(de)內☆(nèi)容須經本院審核）；逾期不(bù)履行(xíng)，本院将在國(guó)家(jiā)級媒體(tǐ)刊登判決書(shū)主要(yào)內(n≠èi)容，所需費(fèi)用(yòng)由被告喜來(lái)登公司承擔。三、駁回原告闫佳琳其他(tā)訴訟請(qǐng)求。宣判後，闫佳琳、喜來(lái)登公司均提起上(shàng)訴。杭州市§(shì)中級人(rén)民(mín)法院于2020年(nián)5月(yuè)15日(rì)作(zuò)出（2020）浙01民(m₹ín)終736号民(mín)事(shì)判決：駁回上(shàng)訴，維持原判。
律師(shī)說(shuō)
1、本案中，喜來(lái)登公司所實施的(de)行(xíng)為(wèi)是(shì)否構成對(duì)闫某某平等就(jiù←)業(yè)權的(de)侵害？
對(duì)平等就(jiù)業(yè)權的(de)侵害屬于一(yī)般侵權行(xíng)為(wèi)的(de)範疇，應當符合一(yī)般侵權 責任的(de)構成要(yào)件(jiàn)。根據《民(mín)法典》第一(yī)千一(yī)百六十五條規定：“"行(xíng)為(wèi)人(rén)因過錯(cuò)侵害他(tā)人(rén)民(mín)事(shì)權益造成損害的(de)，應當承擔侵權責任。”本案中，闫某某通(tōng)δ過智聯招聘平台向喜來(lái)登公司投遞簡曆，喜來(lái)登公司在查看(kàn)闫某某簡曆後快(kuài)速給出不(bù)合适的(de)結論↔，并注明(míng)“不(bù)合适原因：河(hé)南(nán)人(rén)”，該表意清晰，系以闫某某的(de)籍貫為(wèi)由拒絕給予就(jiù)業(yè)機(jī)會(huì)。
喜來(lái)登公司未能(néng)合理(lǐ)解釋籍貫與闫某某應聘的(de)崗位內(nèi)容之間(jiān)的(de)內(nèi)在聯系，故籍貫因素系與案涉工(gōng)作(zu>ò)崗位無關的(de)因素，喜來(lái)登公司以該與工(gōng)作(zuò)內(nèi)在要(yào)求沒有(yǒu)必然聯系的(de)因素對↕(duì)闫某某應聘進行(xíng)不(bù)合理(lǐ)的(de)限制(zhì)，拒絕給予其就(jiù)業(yè)機(jī)會(huì)，客觀上(shàng)已經構成就(&jiù)業(yè)歧視(shì)。
2、遇到(dào)就(jiù)業(yè)歧視(shì)可(kě)以要(yào)求精神損害賠償嗎(ma)？
平等就(jiù)業(yè)權是(shì)勞動者依法享有(yǒu)的(de)一(yī)項基本權利，既具有(yǒu)社會(huì)權α利的(de)屬性，亦具有(yǒu)民(mín)法上(shàng)的(de)私權屬性，勞動者享有(yǒu)平等就(jiù)業(yè)權是(shì)其人(rén)格獨立和(hé)意∑志(zhì)自(zì)由的(de)表現(xiàn)，侵害平等就(jiù)業(yè)權在民(mín)法領域侵害的(de)是(shì)一(yī)般人(rén)格權的(de)核心內(nèi)容——人(rén)格尊嚴，人(rén)格尊嚴重要(yào)的(de)方面就(jiù)是(shì)要(yào)求平等對(duì)待,就(jiù)業(yè)歧視(shì)往往會(huì)使人(rén)φ産生(shēng)一(yī)種嚴重的(de)受侮辱感,對(duì)人(rén)的(de)精神健康甚至身(shēn)體(tǐ)健康造成損害，所以一(yī)般來(lái)說(shuō)，被歧視(shì)者可(kě)以要(yào)求精神損害賠償。
3、性别歧視(shì)屬于就(jiù)業(yè)歧視(shì)嗎(ma)？
實行(xíng)男(nán)女(nǚ)平等是(shì)國(guó)家(jiā)的(de)基本國(guó)策。《$中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)憲法》、《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)婦女(nǚ)權益保障法》均規定婦女(nǚ)在δ政治的(de)、經濟的(de)、文(wén)化(huà)的(de)、社會(huì)的(de)和(hé)家(jiā)庭的(de)生(shēng)活等各方面享有(yǒu)同男(nán)子(z§ǐ)平等的(de)權利，而《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動法》、《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó✔)就(jiù)業(yè)促進法》進一(yī)步具體(tǐ)規定勞動者就(jiù)業(yè)，不(bù)因民(mín)族、種族、性别$、宗教信仰不(bù)同而受歧視(shì)，婦女(nǚ)享有(yǒu)與男(nán)子(zǐ)平等的(de)就(jiù)業(yè)權利；在錄用(↑yòng)職工(gōng)時(shí)，除國(guó)家(jiā)規定的(de)不(bù)适合婦女(nǚ)的(de)工(gōng)種或者崗位外(wài)，不(bù)得(de)以性别為(wèi)由拒絕錄用(yòng)婦女(nǚ)或者提高(gāo)對(duì)婦女(nǚ)的(de)錄用(yòng)标∑準。故性别歧視(shì)也(yě)屬于就(jiù)業(yè)歧視(shì)。
4、所有(yǒu)的(de)差别對(duì)待都(dōu)屬于就(jiù)業(yè)歧視(shì)嗎(ma)？
比如(rú)《就(jiù)業(yè)促進法》第30條，用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)人(rén)員(yuán)，不(bù)得(de)以是(shì)傳¶染病病原攜帶者為(wèi)由拒絕錄用(yòng)。但(dàn)是(shì)，經醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不(bù)得(de)從(cóng)事(shì)法律、行(xβíng)政法規和(hé)國(guó)務院衛生(shēng)行(xíng)政部門(mén)規定禁止從(cóng)事(shì)的(de₽)易使傳染病擴散的(de)工(gōng)作(zuò)。
其次，基于公共利益的(de)需要(yào)也(yě)屬于用(yòng)人(rén)單位對(duì)勞動者差别對(duì)待的(de)例外(wài)情形，可(kě)阻卻侵權行(xíngλ)為(wèi)的(de)成立。一(yī)方面強調公民(mín)平等就(jiù)業(yè)權的(de)保障，一(yī)方面強調基于公共利益的(de)需要(yào)的(de)例外(wài)情形，無疑是(shì)一(yī)種更為(wèi)全面、平衡與理(lǐ)性的(de)做(zuò)法，并且符合現(xiàn)實需要(yào)，例如(rú)為(wèi)維護國(g₽uó)家(jiā)利益，一(yī)般不(bù)允許外(wài)國(guó)人(rén)擔任國(guó)家(jiā)公職人(rén)員¥(yuán)等情形。
本案中，用(yòng)人(rén)單位一(yī)方面以地(dì)域因素（先賦因素）對(duì)勞動者施以∏差别對(duì)待，另一(yī)方面亦無法提供客觀有(yǒu)效的(de)證據證明(míng)，地(dì)域要(yào)素與受害人(rén)申請(qǐng)的(de)工(gōng)作(zuò)✔崗位之間(jiān)存在必然的(de)內(nèi)在關聯及正當性或存在其他(tā)的(de)合法目的(de)的(de)情況下(xià)，喜來(lái)登公司的(de)區(qū)分(fē n)标準不(bù)具有(yǒu)合理(lǐ)性和(hé)正當性，構成侵害平等就(jiù)業(yè)權的(de)行(xíng)為(wèi)。
-END-
上海科尚律師事務所于2010年(nián)在上(shàng)海(hǎi)成立，是(shì)一(yī)家(jiā)綜合性法律服務機(jī)¥構，緻力于打造“專業(yè)化(huà)、團隊化(huà)、品牌化(huà)、家(jiā)文(wén)化(huà)”的(de)專業(yè)律所。本所現(xiàn)已經成立美(měi)和(hé)β合規團隊、刑事(shì)辯護團隊、商事(shì)訴訟團隊、投融資服務團隊、民(mín)商事(shì)争議(yì)解決團隊六個(gè)專業(yè)團隊。
上海科尚律師事務所實行(xíng)統一(yī)、規範管理(lǐ)，堅持專業(yè)分(fēn)工(gōng)和(hé)團隊協作(zuò)，具有(yǒu)嚴格的(de)案件(j$iàn)辦理(lǐ)流程、完善的(de)風(fēng)控監督機(jī)制(zhì)，尤其注重不(bù)斷創新客戶服務和(hé)律師(shī)管理(•lǐ)，以客戶需求為(wèi)中心，始終緻力于為(wèi)客戶提供全流程、專業(yè)、高(gāo)效的(de)法律服務。
我們的(de)專業(yè)服務獲得(de)境內(nèi)外(wài)廣大(dà)客戶的(de)高(gεāo)度認可(kě)，赢得(de)了(le)衆多(duō)客戶的(de)信賴。
