根據相(xiàng)關法律規定，受過刑事(shì)處罰的(de)人(rén)就(jiù)業(yè)時(s®hí)具有(yǒu)前科(kē)有(yǒu)如(rú)實告知(zhī)的(de)義務。那(nà)麽，勞動者入職時(shí)隐瞞受過刑事(shì)處罰的(de)事(shì)實，雙方勞動合同是σ(shì)否有(yǒu)效？單位以此為(wèi)由辭退是(shì)否違法？
今天通(tōng)過一(yī)個(gè)案例為(wèi)大(dà)家(jiā)分(fēn)析：員(yuán)工γ(gōng)入職時(shí)隐瞞犯罪前科(kē)，單位能(néng)否單方辭退、拒付工(gōng)資？
